Interruptores
Condiciones repartidas
Cada persona tiene una pieza de la solución. Sin las cuatro no se abre. Es la prueba más colaborativa que hay.
Por qué funciona
La gente no odia el team building. Odia que se le note el guion.
El problema de la mayoría de dinámicas es que todo el mundo sabe qué se espera de ellas, y eso las mata antes de empezar.
Un reto con pistas reales de la empresa cambia la postura: se resuelve, no se participa. Y cuando alguien acierta la pista que nadie veía, la cohesión llega sola.
Se resuelve en equipo o no se resuelve
Las pruebas están pensadas para que nadie las saque solo. Alguien tiene que aportar lo que los demás no saben.
Sin facilitador ni sala
No hay que contratar a nadie ni bloquear la sala grande media mañana. El reto se conduce solo.
Cabe en una mañana
Entre cuarenta minutos y dos horas, según cuánto quieras alargarlo. Encaja en un onboarding o en un offsite.
En tres pasos
Cómo montar el reto de equipo
Una tarde de preparación sirve para todas las ediciones que quieras.
Decide qué quieres que pase
¿Que se conozcan, que aprendan la casa, que se muevan? Eso decide si el reto va por la oficina o por la ciudad.
Reparte el conocimiento
Escribe pruebas cuya respuesta solo tenga alguien concreto del grupo. Es lo que fuerza que hablen entre ellos.
Un enlace por equipo
Divides al grupo y le pasas a cada uno el mismo enlace. Desde el panel ves por dónde va cada equipo.
Ejemplo completo
Un reto de equipo de siete pruebas, paso a paso
Una mañana de onboarding para un grupo de recién llegados. Adáptalo a tu empresa.
- VídeoPrueba 1
Bienvenidos, ahora poneos a trabajar
Treinta segundos de alguien de dirección explicando el reto. Corto y sin discurso corporativo.
- TriviaPrueba 2
¿Cuánto sabéis de esta casa?
Cinco preguntas sobre la empresa: en qué año se fundó, de dónde salió el nombre, cuál fue el primer cliente.
- GPSPrueba 3
Encontrad el sitio
La prueba se desbloquea al llegar a un punto concreto del edificio o del barrio. Les obliga a preguntar por el camino.
- AcertijoPrueba 4
Preguntad a alguien de dentro
La respuesta no está en internet: la tiene una persona del equipo. Tienen que ir a buscarla y hablar con ella.
- SecuenciaPrueba 5
El orden correcto
Cinco hitos de la empresa que hay que ordenar cronológicamente. Se resuelve discutiendo, no adivinando.
- InterruptoresPrueba 6
Los cuatro interruptores
Cada miembro del equipo tiene una condición distinta escrita en un papel. Solo encajando las cuatro se abre.
- CódigoPrueba 7
La combinación final
Con las cifras que ha ido dando cada prueba, componen el código que cierra el reto.
- Página final
Reto completado
Habéis tardado 1 h 14 min. El desayuno está puesto en la sala grande desde hace diez minutos.
Banco de ideas
Ideas de pruebas para team building
Tienes 13 tipos. Estos son los que obligan a que el equipo hable entre sí.
Acertijo
Respuestas que están en las personas
Datos que no se pueden buscar: hay que preguntar a alguien del equipo. Rompe el hielo mejor que cualquier ronda de presentaciones.
Secuencia
Ordenar hitos
La historia de la empresa, las fases de un proyecto. Se resuelve debatiendo en voz alta.
GPS
Recorrer la oficina o el barrio
Los saca de la mesa. En un onboarding, además, aprenden dónde está cada cosa.
Trivia
Cultura de empresa
Cinco preguntas de la casa. Sirve para colar información que normalmente nadie lee.
Pausa
Punto de reagrupamiento
Una pantalla que les obliga a esperar a que llegue todo el equipo antes de seguir.
Variantes
Según el formato
Onboarding
Por el edificio, con preguntas sobre la casa y sobre las personas. Los nuevos aprenden la empresa moviéndose por ella.
Offsite o evento anual
Por la ciudad donde se hace el evento, con equipos compitiendo. Dos horas y un tiempo final por equipo.
Equipo en remoto
Sin GPS y con videollamada abierta. Pruebas de lógica y de conocimiento repartido; funciona igual entre husos horarios.
Cierre de proyecto
Un reto corto con las anécdotas de los últimos meses. Cuarenta minutos antes de irse a comer.
Opiniones
Lo que dicen quienes lo usan
La idea es buenísima. Al principio me lié con el orden de los pasos, hasta que vi que se arrastran con el dedo, y a partir de ahí lo tenía en veinte minutos. Lo usé para el team building del equipo y flipó todo el mundo. El paso de agitar el móvil fue lo más gracioso que hemos hecho en una reunión.
El amigo invisible de la oficina suele ser lo más genérico del mundo. Este año lo convertí en una aventura y todo el mundo preguntando quién había hecho «la experiencia». El paso del código secreto les tuvo 20 minutos luchando jajaja
Hice una ruta por Valencia para mis amigos que venían de visita. La publicé en Explorar y resulta que ya la han jugado más de 200 personas. No me lo esperaba para nada. Es una pasada ver que tu curro lo disfruta tanta gente.
¿Para quién es? Esa es toda la decisión.
El mecanismo es idéntico en los dos: las mismas pruebas, los mismos pasos, el mismo final. Lo que cambia es quién lo va a resolver.
En los dos, exactamente igual
- Los 13 instrumentos, sin ninguno reservado
- Pasos ilimitados y sin caducidad
- El final lo escribes tú: carta, foto o vídeo
- Enlace y QR listos al publicar
Lo único que cambia
Público
GRATIS
sin coste · sin caducidad
Para cualquiera
Lo ve todo el mundo: se publica en Explorar y en Google, y lo resuelve quien quiera. Para una ruta por tu ciudad, un escape room o un reto para tus seguidores. Si las respuestas solo las sabe una persona, no es para aquí.
- Aparece en Explorar, así que te descubren
- Ficha propia en Explorar, con las valoraciones de quien lo resuelve
Privado
$9.99
pago único · por desafío
Para alguien concreto
Tu pareja, un cumpleaños, tu familia, tu equipo. Solo lo abre quien tenga tu enlace: no aparece en ningún listado ni en ningún buscador.
- Programas la fecha y la hora exactas de apertura
- Contraseña opcional, si quieres otra puerta
- Sin pedirle el email a quien lo recibe
Sin suscripción · el privado se paga al publicarlo
Es para tu equipo y lleva datos internos de la empresa, así que va en privado: fuera del catálogo y con contraseña.
Dudas
Preguntas frecuentes
No hay límite. Lo habitual es dividir en equipos de cuatro a seis personas y darle a cada equipo el mismo enlace.
¿Cuándo entra la próxima hornada?
Monta el reto una vez y lo reutilizas en cada incorporación. Se prepara en una tarde.
Lo creas gratis · Pagas al enviarlo · Sin suscripción